Questions 11
Proposé par Kwiiz.ch

CA 1 · Piloter ses objectifs et sa formation continue

CFC 1ʳᵉ-3ᵉ Employé de commerce CFC EC 1

Ton dossier de formation n'est pas une formalité : c'est la trace de ce que tu sais faire, et le seul document qui te suivra après le CFC. Ce Kwiiz porte sur ce qui s'y range et sur ce qui t'engage. Tâches et responsabilités au poste, objectifs d'un semestre, projection à plus long terme, choix d'une formation continue et cas simples du droit du travail suisse.

Objectif du plan de formation de la profession

CFC EC 1 — Travail au sein de structures d'activité et d'organisation dynamiques.

Aperçu des questions

1Dans ton entreprise, range chaque élément du bon côté.

Catégories :

Une tâcheUne responsabilité

Éléments à classer :

Classer le courrier du matinGarder pour toi ce que tu apprendsPréparer la salle de réunionPrévenir dès que tu seras absentSaisir les factures fournisseursSignaler une erreur que tu as vueTenir ton dossier de formation à jour
2Tu fixes tes objectifs pour le prochain semestre. Quel choix tient le mieux la route ?
Deux objectifs liés à ton poste actuelHuit objectifs pour couvrir tout le métierUn objectif repris de l'an dernier tel quelUn objectif fixé par ton formateur seul
3Relie chaque notion du droit du travail à la situation qui l'illustre.

À associer par paires :

Temps d'essaiHeures supplémentairesVacances avant 20 ansCertificat de travail
Cinq semaines au lieu de quatreOn peut se séparer en sept joursUn congé de même durée, si tu acceptesUn écrit remis à la fin des rapports
4Ton contrat après le CFC en est à sa deuxième année. Tu démissionnes. Quel délai de congé s'applique par défaut ?
Deux mois pour la fin d'un moisUn mois pour la fin d'un moisTrois mois pour la fin d'un moisSept jours à compter de l'annonce
5Un objectif que tu n'as pas atteint garde sa place dans ton portfolio, à condition d'écrire ce qui a bloqué.
VraiFaux
6Après ton CFC, tu compares des offres de formation continue. Coche les trois critères qui comptent vraiment.
Le titre reconnu à la fin du cursusLa réputation du formateur sur les réseauxLe nombre d'heures à dégager par semaineLa proximité du lieu avec ton domicileLe coût total et l'aide de l'employeurLe nombre d'inscrits à la dernière session
7Une formation continue coûte 4800 francs et ton employeur en prend 1200 à sa charge. Quelle part reste à tes frais, en pourcent ?

Réponse chiffrée à écrire.

8Tu construis un « vision board ». À quoi sert-il, à côté de tes objectifs du semestre ?
À garder en vue le but que tu visesÀ remplacer les objectifs trop précisÀ prouver tes compétences au recruteurÀ lister les tâches de ta semaine
9Remets dans l'ordre ce que tu fais pour ajouter une preuve à ton portfolio.

À remettre dans le bon ordre :

Dater la pièce et la ranger au bon endroitÉcrire ce que tu as fait toi-mêmeRelire l'ensemble avant l'entretienRepérer un travail dont tu es contentRetirer les données propres aux clients
10Quand l'employeur paie ta formation continue, tu es tenu par la loi de rester dans l'entreprise ensuite.
VraiFaux
11Tu remarques qu'une facture fournisseur a été saisie deux fois. Que fais-tu ?
Tu le signales à ton formateurTu notes le cas dans ton dossierTu corriges toi-même sans en parlerTu attends le contrôle de fin de mois

Les bonnes réponses se découvrent en jouant le Kwiiz.