Objectif du plan d’études cadre de culture générale
CFC SO 1 — L'éthique est la réflexion systématique et critique portant sur la morale vécue.
Aperçu des questions
1Ces situations relèvent-elles de signes de harcèlement psychologique ou d'un désaccord de travail ?
Catégories :
Signes de harcèlementDésaccord de travail
Éléments à classer :
Des consignes contradictoires exprèsDes surnoms humiliants devant l'équipeL'isolement organisé d'une personneLe retrait progressif de ses tâchesUn désaccord vif sur une méthodeUn rappel ferme d'une consigne oubliéeUn reproche répété sur un même retardUne critique franche du travail rendu
2Que protège l'obligation de l'employeur envers la personnalité du travailleur, selon le Code des obligations ?
Sa vie, sa santé et son intégrité personnelleSon salaire et son horaire de travailSes données bancaires et ses achatsSa sécurité sur les machines de production
3Tu réclames auprès de ton supérieur contre un harcèlement sexuel, puis on te licencie. Que dit la loi ?
Le congé est annulable s'il n'a pas de motif justifiéLe congé reste valable, la réclamation étant interneLe congé ouvre droit à une année de salaire garantiLe congé doit être confirmé par un médecin du travail
4Associe chaque devoir de la personne en formation à une situation qui le met en jeu.
À associer par paires :
Devoir de fidélitéDevoir de discrétionDevoir de diligenceObligation de restituerSuivi des directives
Le mode d'emploi impose des gantsTu dépannes ses clients le samediTu forces sur une clé qui glisseUn ami te demande la marge du modèleUn client te glisse un billet en liquide
5Un collègue publie une photo de toi prise au travail, sans te demander ton avis. Sur quoi peux-tu t'appuyer ?
Le règlement de l'entreprise sur les réseaux sociauxLe droit à l'image, qui protège ta personnalitéRien, si la photo a été prise dans un lieu publicL'usage de l'équipe, où tout le monde se photographie
6Un rituel d'accueil humiliant entre apprentis relève de la vie privée, hors du droit du travail.
VraiFaux
7Tu vois des humiliations répétées visant un collègue. Qu'apporte ton témoignage que le sien n'apporte pas ?
Des faits rapportés par quelqu'un qui n'est pas partieUne preuve directe de l'intention de l'auteurUne garantie que la personne visée sera crueUn traitement plus rapide de son signalement
8Ton collègue te demande d'attendre avant de signaler son erreur. Chaque élément pousse vers quoi ?
Catégories :
Signaler maintenantAttendre son annonce
Éléments à classer :
Il a déjà pris rendez-vous avec le chefL'erreur se rattrape en dix minutesLa pièce part chez le client demainLe défaut ne se verra pas au montageRien n'a encore quitté l'entrepriseTon nom figure sur le contrôle
9Toute ton équipe saute une étape pour tenir les délais. Qu'est-ce que ce constat change à ta décision ?
Rien sur ce qui est permis, beaucoup sur ce qui t'attendL'étape devient facultative si l'usage est constantLa responsabilité se partage entre tousTon refus devient une faute envers l'équipe
10Tu signales des propos humiliants et on te répond « c'est de l'humour ». Que peux-tu opposer, en droit ?
L'effet sur la personne compte, pas l'intentionUn arrêt de travail est nécessaire pour agirDes faits datés et des messages appuient ton direIl faut d'abord avoir dit non une première fois
11Dans une équipe où le climat se dégrade, ces gestes sont-ils imposés par la loi ou libres ?
Catégories :
ObligatoireFacultatif
Éléments à classer :
Demander une médiation interneEmployeur : limiter les données traitéesEmployeur : prévenir les atteintesEn parler à une personne de confianceNoter les faits dans un journalTravailleur : seconder sur la santé
Les bonnes réponses se découvrent en jouant le Kwiiz.
