Objectif du plan d’études cadre de culture générale
CFC SO 6 — Le droit règle les rapports des individus entre eux, des individus avec l'État dans lequel ils vivent, ainsi que des États entre eux.
Aperçu des questions
1Remets ces étapes de l'entrée en apprentissage dans l'ordre, de la première à la dernière.
À remettre dans le bon ordre :
Fin du temps d'essaiPremier jour de travail en entrepriseProcédure de qualificationRecherche et obtention d'une place d'apprentissageSignature du contrat par l'apprenti, son représentant légal et l'entrepriseTransmission du contrat à l'office cantonal, qui l'approuve
2Ton contrat d'apprentissage doit être conclu par écrit. Lequel de ces éléments la loi impose-t-elle d'y faire figurer ?
Nature et durée de la formation, salaire, horaire, temps d'essai, vacancesLe nom et le numéro de téléphone de ton formateurLe montant des cotisations AVS retenues chaque moisLa liste des cours interentreprises prévus sur toute la durée
3Qui doit assumer chaque obligation pendant l'apprentissage ? Range chaque carte du bon côté.
Catégories :
L'apprentiL'entreprise formatrice
Éléments à classer :
Confier des travaux liés au métierÉtablir un rapport de formationLibérer du temps pour l'écoleRespecter les consignes de sécuritéSuivre les cours obligatoiresTenir à jour son dossier de formationVerser le salaire pendant les cours
4Léa a 16 ans et commence un apprentissage d'employée de commerce. Qui doit signer son contrat d'apprentissage ?
Léa, son représentant légal et l'entreprise formatriceLéa et l'entreprise formatrice uniquementSon représentant légal et l'entreprise formatrice uniquementLéa, l'entreprise formatrice et l'école professionnelle
5Sans prolongation exceptionnelle, combien de mois au maximum le temps d'essai d'un apprentissage peut-il durer ?
Réponse chiffrée à écrire.
6À la fin de son apprentissage, l'apprenti reçoit son CFC ou son AFP ; l'entreprise n'a rien d'autre à lui remettre.
VraiFaux
7Pendant le temps d'essai, quel délai de congé s'applique si l'une des deux parties veut mettre fin au contrat ?
Sept joursVingt-quatre heuresUn mois pour la fin d'un moisTrois mois
8Dans chacune de ces situations, à qui t'adresses-tu ?
À associer par paires :
Tes notes de théorie s'effondrentTu t'exerces à un geste hors productionTon rapport de formation doit être signéTu veux résilier et être conseillé
Cours interentreprisesÉcole professionnelleEntreprise formatriceOffice cantonal
9Combien de semaines de vacances au minimum une entreprise doit-elle accorder chaque année à un apprenti de 17 ans ?
Cinq semainesQuatre semainesTrois semainesSix semaines
10Dans quels cas un contrat d'apprentissage peut-il légalement prendre fin avant son terme ? Coche les situations admises.
Les deux parties signent un accord de résiliationL'entreprise manque de commandes ce trimestreL'une des parties résilie pendant le temps d'essaiL'apprenti a de mauvaises notes à l'écoleLa santé de l'apprenti est mise en danger dans l'entrepriseL'apprenti déménage dans une autre commune
11Un apprenti de 17 ans peut être occupé la nuit ou le dimanche si l'entreprise en a besoin.
VraiFaux
12À quelle condition le temps d'essai peut-il exceptionnellement être prolongé jusqu'à six mois ?
D'entente entre les parties, avec l'accord de l'autorité cantonaleSur simple décision de l'entreprise formatriceAutomatiquement si l'apprenti a été absent pour maladieSur demande écrite du représentant légal seul
Les bonnes réponses se découvrent en jouant le Kwiiz.
