Lernziel · Rahmenlehrplan ABU
CFC SO 1 — Ethik ist die systematische und kritische Reflexion der gelebten Moral.
Vorschau der Fragen
1Gehören diese Situationen zu den Anzeichen von Mobbing oder zu einer Meinungsverschiedenheit bei der Arbeit?
Kategorien:
Anzeichen von MobbingMeinungsverschiedenheit
Zu ordnende Begriffe:
Absichtlich widersprüchliche AnweisungenDemütigende Übernamen vor dem TeamDer schrittweise Entzug ihrer AufgabenDie gezielte Isolierung einer PersonEin wiederholter Tadel für dieselbe VerspätungEine heftige Uneinigkeit über eine MethodeEine offene Kritik an der abgegebenen ArbeitKlare Erinnerung an eine vergessene Anweisung
2Was schützt die Pflicht des Arbeitgebers gegenüber der Persönlichkeit des Arbeitnehmers nach Obligationenrecht?
Sein Leben, seine Gesundheit und seine persönliche IntegritätSeinen Lohn und seine ArbeitszeitSeine Bankdaten und seine EinkäufeSeine Sicherheit an den Produktionsmaschinen
3Du beschwerst dich bei deinem Vorgesetzten über sexuelle Belästigung, danach wirst du entlassen. Was sagt das Gesetz?
Die Kündigung ist anfechtbar, wenn sie keinen begründeten Anlass hatDie Kündigung bleibt gültig, da die Beschwerde intern warDie Kündigung gibt Anspruch auf einen garantierten JahreslohnDie Kündigung muss von einem Arbeitsarzt bestätigt werden
4Ordne jede Pflicht der Person in Ausbildung einer Situation zu, die sie betrifft.
Paarweise zuordnen:
TreuepflichtSchweigepflichtSorgfaltspflichtHerausgabepflichtBefolgen von Weisungen
Die Anleitung schreibt Handschuhe vorDu forcierst einen rutschenden SchlüsselDu hilfst seinen Kunden am Samstag ausEin Freund will die Marge des ModellsEin Kunde steckt dir eine Note zu
5Ein Kollege veröffentlicht ein bei der Arbeit aufgenommenes Foto von dir, ohne dich zu fragen. Worauf kannst du dich stützen?
Auf das Reglement des Betriebs zu sozialen NetzwerkenAuf das Recht am eigenen Bild, das deine Persönlichkeit schütztAuf nichts, wenn das Foto an einem öffentlichen Ort entstandAuf die Gewohnheit im Team, wo sich alle fotografieren
6Ein demütigendes Aufnahmeritual unter Lernenden gehört zum Privatleben, ausserhalb des Arbeitsrechts.
RichtigFalsch
7Du siehst wiederholte Demütigungen gegen einen Kollegen. Was bringt deine Aussage, was seine nicht bringt?
Tatsachen, berichtet von jemandem, der nicht Partei istEinen direkten Beweis für die Absicht des TätersEine Garantie, dass man der betroffenen Person glaubtEine schnellere Bearbeitung seiner Meldung
8Dein Kollege bittet dich zu warten, bevor du seinen Fehler meldest. Wohin drängt jedes Element?
Kategorien:
Jetzt meldenSeine Meldung abwarten
Zu ordnende Begriffe:
Das Teil geht morgen zum KundenDein Name steht auf der KontrolleDer Fehler ist in zehn Minuten behobenDer Mangel wird bei der Montage nicht sichtbarEr hat schon einen Termin beim ChefNoch hat nichts den Betrieb verlassen
9Dein ganzes Team lässt einen Schritt aus, um die Fristen zu halten. Was ändert diese Feststellung an deinem Entscheid?
Nichts am Erlaubten, viel an dem, was dich erwartetDer Schritt wird freiwillig, wenn die Gewohnheit beständig istDie Verantwortung verteilt sich auf alleDeine Weigerung wird zu einem Fehler gegenüber dem Team
10Du meldest demütigende Äusserungen, und man antwortet dir «Das ist Humor». Was kannst du rechtlich entgegnen?
Die Wirkung auf die Person zählt, nicht die AbsichtEin Arztzeugnis ist nötig, um zu handelnDatierte Tatsachen und Nachrichten stützen deine AussageMan muss zuerst einmal Nein gesagt haben
11Sind diese Handlungen in einem Team, dessen Klima sich verschlechtert, gesetzlich vorgeschrieben oder frei?
Kategorien:
ObligatorischFreiwillig
Zu ordnende Begriffe:
Arbeitgeber: bearbeitete Daten begrenzenArbeitgeber: Verletzungen vorbeugenArbeitnehmer: beim Gesundheitsschutz helfenDie Tatsachen in einem Tagebuch notierenEine interne Mediation verlangenMit einer Vertrauensperson sprechen
Die richtigen Antworten entdeckst du beim Spielen.
