Lernziel · Rahmenlehrplan ABU
CFC SO 2 — Eine Identität entwickeln, die Stabilität und Offenheit gegenüber dem Umfeld und neuen Herausforderungen garantiert.
Vorschau der Fragen
1Ordne jeden Begriff der Situation zu, die sein typisches Beispiel ist.
Paarweise zuordnen:
Direkte DiskriminierungIndirekte DiskriminierungMobbingSexuelle Belästigung
Eine anzügliche Bemerkung zum KörperEine schwangere Bewerberin ausschliessenEinen Kollegen dauernd ausgrenzenKrafttest, unnötig für die Stelle
2Diese Praktiken eines Betriebs erzeugen eine Ungleichheit. Direkt oder indirekt?
Kategorien:
DirektIndirekt
Zu ordnende Begriffe:
Beförderungen nur Vollzeitstellen vorbehaltenDie Teamsitzungen auf 19 Uhr legenEine Stelle nur für Männer ausschreibenEine Stelle wegen des Alters verweigernEiner Frau bei gleicher Stelle weniger zahlenEiner Frau eine Beförderung verweigernIn der Werkstatt perfektes Deutsch verlangenNur Vollzeitangestellte weiterbilden
3Woran erkennt man nach dem Gleichstellungsgesetz eine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
Das Verhalten ist der betroffenen Person unerwünschtEs ist mindestens dreimal vorgekommenEs beeinträchtigt ihre Würde am ArbeitsplatzDer Täter wollte schaden
4Ein Lernender ist in der Werkstatt wiederholt feindseligen Äusserungen ausgesetzt. Was muss der Arbeitgeber tun?
Die Tatsachen klären und die Handlungen beendenDie Regel in einer Sitzung ohne Namen in Erinnerung rufenDen Lernenden in ein anderes Team versetzenBis zum nächsten Jahresgespräch warten, um darüber zu reden
5Der Arbeitgeber kann eine Entschädigung schulden, auch wenn er nicht der Urheber der sexuellen Belästigung ist.
RichtigFalsch
6Beschimpfung, Drohung: Wie viele Monate hat man höchstens Zeit, um Strafantrag zu stellen, nachdem man den Täter kennt?
Zahl als Antwort eingeben.
7Im Restaurant, in dem du arbeitest, einen Tisch wegen der Hautfarbe verweigern: Was sagt das Recht?
Es ist ein Delikt, das auch ohne Strafantrag verfolgt wirdEin privater Betrieb bleibt frei, seine Kundschaft zu wählenEs braucht innert drei Monaten einen Antrag der betroffenen PersonDas gehört zum internen Reglement, nicht zum Gesetz
8Eine Angestellte macht glaubhaft, dass sie bei gleicher Stelle weniger verdient als ihre männlichen Kollegen. Und dann?
Der Arbeitgeber muss beweisen, dass die Differenz begründet istSie muss allein einen vollständigen Beweis erbringenDas Gericht kann keine Löhne vergleichenEs braucht die Zustimmung des Arbeitgebers, um zu handeln
9Ordne diese Schritte bei Belästigung am Arbeitsplatz in der empfohlenen Reihenfolge, vom ersten bis zum letzten.
In die richtige Reihenfolge bringen:
Die Schlichtungsbehörde anrufenDie Tatsachen, Daten und Zeugen notierenKlage beim Gericht einreichenVom Arbeitgeber verlangen, dass er es beendet
10Beleidigende Nachrichten gegen einen Lernenden kursieren in einem Gruppenchat. Was sagt das Recht?
Die Beschimpfung ist strafbar, auch in einer privaten GruppeVor jedem Strafantrag muss das soziale Netzwerk angerufen werdenDer Täter bleibt unantastbar, wenn er ein Pseudonym nutztEin Minderjähriger muss für einen Strafantrag über seine Eltern gehen
11Eine als missbräuchlich beurteilte Kündigung wird aufgehoben: Der Arbeitsvertrag läuft weiter wie zuvor.
RichtigFalsch
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