Lernziel · Rahmenlehrplan ABU
CFC SO 6 — Das Recht regelt die Beziehungen der Individuen untereinander, der Individuen zum Staat, in dem sie leben, sowie der Staaten untereinander.
Vorschau der Fragen
1Ordne die Schritte einer Anstellung in zeitlicher Reihenfolge, von der Einstellung bis zum Austritt.
In die richtige Reihenfolge bringen:
Das Stellenangebot annehmen und den Lohn vereinbarenDen letzten Lohn und den Ferienrest erhaltenDie Kündigung aussprechen oder erhaltenDie Probezeit absolvierenWährend der Kündigungsfrist arbeiten
2Léa beginnt am 1. August als Coiffeuse. Sie hat nichts unterschrieben: Alles wurde mündlich mit ihrer Chefin vereinbart. Was gilt dieser Vertrag?
Er ist gültig: Das Gesetz verlangt keine besondere FormEr ist nichtig, solange kein schriftliches Dokument unterschrieben istEr gilt nur drei Monate, bis er schriftlich festgehalten istEr gilt nur, wenn ein Zeuge bei der Abmachung dabei war
3Dein Vertrag sagt nichts über die Probezeit. Wie viele Tage Kündigungsfrist gelten während dieser Probezeit, für dich wie für den Arbeitgeber?
Zahl als Antwort eingeben.
4Ordne jeder Kündigung das Vertragsende nach den gesetzlichen Fristen zu (nach der Probezeit gilt die Kündigung auf das Ende eines Monats).
Paarweise zuordnen:
Erhalten am 20. April, 1. DienstjahrErhalten am 8. Juni, 4. DienstjahrErhalten am 3. Januar, 11. DienstjahrErhalten am 24. März, in der Probezeit
Ende am 30. AprilEnde am 31. AugustEnde am 31. MaiEnde am 31. März
5Ein unbefristeter Vertrag kann für den Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von zwei Monaten und für die angestellte Person von nur einem Monat vorsehen.
RichtigFalsch
6Karim verlässt die Garage nach drei Jahren. Er verlangt ein Arbeitszeugnis. Was kann er verlangen?
Ein Vollzeugnis oder, wenn er will, eine blosse ArbeitsbestätigungEine Lohnbestätigung; der Inhalt ist Sache des ArbeitgebersNichts: Das Zeugnis ist nur nach einer Kündigung des Arbeitgebers geschuldetEin Zeugnis, aber erst nach fünf Jahren im Unternehmen
7Ordne jede Entlassung ein: missbräuchliche Kündigung im Sinne des OR oder gültige Kündigung?
Kategorien:
Missbräuchliche KündigungGültige Kündigung
Zu ordnende Begriffe:
Entlassen nach oft gemahnten VerspätungenEntlassen wegen ihrer GewerkschaftszugehörigkeitEntlassen wegen Religion, ohne ArbeitsbezugEntlassen, weil er in den Militärdienst gehtEntlassen, weil er seine Stunden einforderteEntlassen, weil ihre Stelle aufgehoben wirdIn der Probezeit ohne Grund entlassen
8Nadia, Verkäuferin, hält ihre Entlassung für missbräuchlich. Was muss sie zuerst tun, um eine Entschädigung verlangen zu können?
Vor Ende der Kündigungsfrist schriftlich beim Arbeitgeber Einsprache erhebenInnert 180 Tagen nach Vertragsende schriftlich Einsprache erhebenSofort aufhören zu arbeiten, um ihre Ablehnung zu zeigenDas Vertragsende abwarten und die Entschädigung bei der Arbeitslosenkasse holen
9Erstes Dienstjahr. Du bist ohne eigenes Verschulden krank. Während wie vielen Tagen darf dich der Arbeitgeber nicht entlassen?
Zahl als Antwort eingeben.
10Ende des Arbeitsverhältnisses: Kreuze die richtigen Aussagen an.
Der Arbeitgeber muss die Kündigung auf Verlangen schriftlich begründenEin Konkurrenzverbot ist auch mündlich vereinbart gültigMit dem Vertragsende werden alle Forderungen fälligDie Kündigung muss schriftlich sein, um gültig zu seinEine fristlose Kündigung setzt wichtige Gründe vorausEine während der Ferien der Person ausgesprochene Kündigung ist nichtig
11Während des Vertrags und im Monat nach seinem Ende kannst du nicht gültig auf die Rechte verzichten, die dir das Gesetz zwingend gewährt, etwa die Mindestferien.
RichtigFalsch
12Dein Arbeitgeber entlässt dich fristlos, weil du seit zwei Wochen krankgeschrieben bist. Was sagt das Obligationenrecht?
Das ist nicht zulässig, wenn die Arbeitsunfähigkeit unverschuldet istDas ist nur zulässig, wenn ein Arzt die Krankschreibung schriftlich bestätigtDas ist zulässig, sobald die Abwesenheit zehn Arbeitstage am Stück übersteigtDas ist nur im ersten Dienstjahr zulässig
Die richtigen Antworten entdeckst du beim Spielen.
